当代劳动法的解释与适用

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法律的法官和执行者的职能并不局限于简单的逻辑形式运算，因为他们不再像过去那样，在寻求发现的过程中，仅仅被视为受严格条款约束的“法律的奴隶”。立法者的意愿。 当代法律操作者的任务，首先是发现法律的真正社会原因，以便在评估利益冲突时，找到最理想、最公平的法律解决方案。但具体情况可能有所不同，因为法学是一门历经沧桑的社会科学，其运用结果总会受到其运用者的性格和意识形态的少许影响。 但是，为了让你的评估分析不那么主观，在应用法律之前，有必要反思你所从事的领域的真正目的，因为，例如，民法的解释方法是不同的，刑法和劳动法，后者具有社会性。 因此，解释和适用劳动法必须寻求和确定劳动法的目标和宗旨，进而处理劳动解释的具体方法和规则。

劳动法由影响劳动者社会权利和基本权利的 电报号码数据 规则组成，因此，在适用劳动法时，首先需要根据宪法文本解释每一条法律条款，寻求其含义和范围。有必要开展科学的解释工作，而不能仅仅基于经济、政治等利益。 每条法律在适用之前都需要进行解释，无论它有多明确。这项与劳动法相关的任务始于学者们的意见。在实践中，律师作为案件的第一“法官”，将他们对特定法律情况的理解提交给劳动司法部门，最后特别是劳动法官将拥有最终决定权。始终按照巴西大宪章的文本进行。这是因为法律解释者首先要检查其内容是否符合联邦宪法。 作为这项重要任务的灯塔，联邦宪法第一条确保巴西联邦共和国 以人的尊严以及工作和自由企业的社会价值观为基础。



第三条又规定，消除贫困和边缘化以及减少社会和区域不平等构成巴西联邦共和国的基本目标。第 170 条涉及巴西的经济秩序，即资本主义制度，强调经济秩序首先以人类工作和自由企业的价值为基础，旨在确保每个人都有尊严地存在，符合社会正义的要求，遵守寻求充分就业和保护环境等原则。 作为劳动法作用的核心，联邦宪法第7条规定，城乡工人的权利，以及旨在改善其社会状况的其他权利，都包含在该条文中。这些就是所谓的最低权利，包括最低生活工资或毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多所说的“文明门槛” （ 《劳动法课程》，圣保罗，LTR，2005 年，第 117 页）。